VENTAJAS DE CONTRATAR PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Integrar la diversidad en las empresas aporta ventajas, a nivel de organización, social y de imagen
A nivel empresarial, a través de la contratación directa de personas con discapacidad las organizaciones obtienen un descuento en las cuotas a la seguridad social y bonificaciones en función del tipo de contrato.
¿Qué ventajas tiene contratar personas con discapacidad para una empresa?
Colaborar con la integración de personas con discapacidad permite desarrollar políticas de RSC mejorando así su imagen a nivel interno y externo, llegando a ser una herramienta más de marketing.
A nivel interno, los trabajadores cuyas empresas apuestan por la diversidad sienten un mayor grado de satisfacción, motivación y compromiso con la empresa y con sus puestos de trabajo ya que toman consciencia de la implicación de la organización con la sociedad.
En cuanto a los clientes externos, colaborar con empresas socialmente responsables en materia de discapacidad genera alianzas y fidelizaciones siendo las políticas socialmente responsables un sello de distinción frente a la competencia.
Finalmente, las empresas que apuestan por la integración socio-laboral de las personas con discapacidad, están teniendo un impacto directo en la sociedad sirviendo de modelo para otras empresas y para sus trabajadores generando igualdad de oportunidades para todas las personas y en concreto para colectivos que podrían considerarse vulnerables.
¿Qué beneficios aporta el trabajo para las personas con discapacidad?
Las personas con discapacidad tienen que participar de la vida social y colectiva de forma plena ya que les permitirá un mayor desarrollo de sus habilidades personales, sociales y emocionales.
Conseguir y mantener un empleo tiene un gran impacto en la percepción de las personas con discapacidad y los siguientes beneficios:
- Independencia económica.
- Fomento de la autonomía.
- Relación con diversidad de personas.
- Mantenimiento y desarrollo de las propias competencias y habilidades.
- Fomento de la toma de decisiones.
- Plena integración en la sociedad.
- Satisfacción personal.
- Mayor aumento de la autoestima y la autopercepción .
¿Qué opciones tienen las empresas para cumplir con la Ley general de Discapacidad (LGD)?
Las empresas que tienen más de 50 trabajadores en sus plantillas deben cumplir con la Ley General de Discapacidad teniendo el 2% de personas con discapacidad contratadas.
Se considera que una persona tiene discapacidad cuando acredita con el certificado un grado igual o superior al 33%.
La LGD promueve la contratación directa de personal con discapacidad y el cumplimiento del 2% en empresas con más de 50 trabajadores, aun así da dos opciones para aquellas empresas que no pueden alcanzar de forma efectiva esta contratación. Estas dos opciones son las medidas alternativas a la contratación y se obtienen a través del certificado de excepcionalidad:
- Facturación con un Centro Especial de Trabajo.
- Donación a una entidad que realice formación para la inserción laboral de personas con discapacidad.
¿Qué trabajos pueden realizar las personas con discapacidad?
Dependiendo del tipo de discapacidad las personas podrán realizar unas funciones u otras y necesitaran más o menos apoyo.
Si hablamos de una discapacidad física o sensorial las personas simplemente necesitaran una adaptación en su lugar de trabajo para estar lo más cómodas posibles y tener un espacio ergonómico que les facilite sobrellevar las jornadas de trabajo.
Si tenemos en cuenta discapacidades orgánicas o provocadas por enfermedades degenerativas, las necesidades de estas personas se podrán satisfacer con políticas de conciliación personal y laboral, flexibilidad horaria o la posibilidad del teletrabajo.
Las personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental necesitaran un entorno tranquilo y tolerante al error con personas de referencia que les brinden apoyo y seguimiento. La presión y los cambios pueden afectar a sus resultados y consecución de objetivos por lo suelen adaptarse de forma efectiva a trabajos repetitivos y rutinarios.
¿Qué se debe tener en cuenta para integrar personas con discapacidad?
Des de Asproseat Grup creemos que la integración plena de las personas con discapacidad es posible además de muy ventajosa para empresa y trabajadores.
Recomendamos a las empresas que tengan en cuentas las siguientes ideas a la hora de promover la diversidad en sus empresas:
Proteger la diversidad: Ningún trabajador debe ser definido en función de su discapacidad, pero si se puede fomentar espacios de información y resolución de dudas e incluso creando comités de diversidad.
Informar e incluir a toda la plantilla: Conocer qué es la discapacidad es fundamental para relacionarnos saludablemente con las personas que se vean afectadas. Las empresas pueden organizar periódicamente charlas de información sobre distintas discapacidad y sobre el fomento de hábitos saludables. Hay empresas que después de incluir en sus plantillas personas con discapacidad deciden colaborar en campañas con fundaciones y entidades.
Promover planes que tengan en cuenta los cambios de salud del personal: Muchas discapacidades son sobrevenidas, lo que implica que si la empresa tiene un caso de discapacidad sobrevenida tendrá que improvisar adaptaciones. Prever y crear políticas centradas en las personas nos aumenta la capacidad de respuesta de las empresas ante situaciones inesperadas.
Mantener una comunicación sincera: Las empresas deben ser capaces de mantener un diálogo sincero y constante con sus trabajadores para conocer qué les pueden ofrecer para mejorar su integración laboral.
Si necesitas más información sobre las ventajas de contratar personas con discapacidad para empresas, haz clic en el siguiente botón.
